AS ISO 30415-2021 PDF

Полное наименование и описание

ISO 30415:2021 — Human resource management — Diversity and inclusion. Международный стандарт, дающий руководство по управлению разнообразием и инклюзией (D&I) в организациях, включая советы директоров, руководство, сотрудников и иных заинтересованных сторон; стандарт адаптируем к различным типам и размерам организаций и не рассматривает специфические вопросы трудовых союзов или национального правового регулирования.

Аннотация

Документ представляет базовые предпосылки для политики D&I, распределение обязанностей и ответственности, рекомендуемые действия, показатели и возможные результаты. Цель — помочь организациям внедрить D&I последовательно в процессы управления персоналом и в отношения с заинтересованными сторонами, при этом учитывая контекст и особенности каждой организации.

Общая информация

• Статус: Published (Международный стандарт).
• Дата публикации: 2021-05 (май 2021).
• Организация-издатель: International Organization for Standardization (ISO).
• ICS / категории: 03.100.30 — Management of human resources.
• Редакция / версия: Edition 1 (2021).
• Количество страниц: 42.

Область применения

Руководство применимо ко всем типам организаций (государственным, частным, НКО) независимо от размера, отрасли и географии; ориентировано на внедрение практик и процессов, способствующих разнообразию и созданию инклюзивной культуры в течение всего жизненного цикла занятости (планирование рабочей силы, подбор, обучение, развитие, удержание, прекращение трудовых отношений), а также при разработке продуктов и взаимодействии с поставщиками и партнёрами. Стандарт не предназначен для регулирования вопросов трудовых отношений на уровне профсоюзов или замены национального законодательства.

Ключевые темы и требования

• Определение и понимание многообразия и инклюзии как многомерных, пересекающихся понятий.
• Управленческая ответственность и роль руководства и органов управления в продвижении D&I.
• Встраивание D&I в жизненный цикл сотрудника: от планирования рабочей силы до прекращения занятости.
• Рекомендации по разработке политик, процедур и мер (показателей) для мониторинга прогресса.
• Интеграция D&I в дизайн продуктов/услуг и в цепочки поставок (включая аспекты достойной работы у партнёров).
• Подходы к оценке рисков и возможностей, связанных с D&I, и к учёту контекста организации.

Применение и пользователи

Стандарт предназначен для руководителей организаций, HR-специалистов, команд по D&I, консультантов, внутренних аудиторов и заинтересованных сторон, занимающихся стратегией и управлением человеческим капиталом. Его используют для выработки корпоративных политик, внедрения программ инклюзии, подготовки отчётности и как основа для внешних оценок/деклараций о приверженности принципам D&I.

Связанные стандарты

ISO 30415 входит в семью стандартов ISO по управлению человеческими ресурсами (ISO/TC 260). Тесно связанные документы: ISO 30400 (vocabulary — терминология HR), ISO 30409 (workforce planning — планирование рабочей силы) и ISO 30414 (human capital reporting — отчётность по человеческому капиталу). Эти стандарты дополняют друг друга при формировании системного подхода к управлению персоналом и отчётности.

Ключевые слова

Diversity; Inclusion; D&I; human resource management; управленческий контроль; показатели; жизненный цикл занятости; инклюзивная культура; цепочка поставок; человеческий капитал.

FAQ

В: Что это за стандарт?

О: Международный стандарт ISO 30415:2021 — руководство по разнообразию и инклюзии в управлении персоналом, дающее рекомендации по внедрению практик D&I в различных типах организаций.

В: Что он регулирует?

О: Он не нормативный в смысле юридического регулирования; это руководство, которое описывает принципы, роли и рекомендуемые действия для продвижения D&I, набор показателей и примеры мер, применимых в организационном контексте.

В: Кто обычно использует?

О: HR‑руководители, команды по D&I, руководители функций, консультанты, внутренние аудиторы и организации, разрабатывающие внутренние политики и внешние программы оценки инклюзии.

В: Он актуален или заменён?

О: По состоянию на публикацию — действующий международный стандарт, изданный в мае 2021; для конкретных организационных задач его следует использовать совместно с актуальными версиями других стандартов ISO/TC 260 и локальным правовым регулированием.

В: Это часть серии?

О: Да — входит в серию ISO по управлению человеческими ресурсами (работы ISO/TC 260). Серия включает, в частности, ISO 30400, ISO 30409, ISO 30414 и другие документы, направленные на стандартизацию терминологии, планирования рабочей силы и отчётности по человеческому капиталу.

В: Какие ключевые слова?

О: Diversity; Inclusion; равенство; инклюзия; HR; управление человеческим капиталом; показатели D&I; политика и процедуры; жизненный цикл занятости.